Lo scenario economico attuale impone alle aziende una gestione oculata degli investimenti ed un attento controllo dei costi: attività che la business intelligence, grazie all’utilizzo efficace delle informazioni, rende sicuramente più semplici.
Per molte aziende è proprio il capitale umano a rappresentare una delle voci di investimento più significative: ottimizzare le politiche di gestione del personale diventa così uno degli obiettivi primari.
Business Objects da tempo fornisce soluzioni per sviluppare analisi dei trend nell’ambito delle risorse umane, implementate ad esempio da alcuni primari istituti bancari. Proprio in considerazione del ruolo che il reparto risorse umane sempre più riveste all’interno dell’azienda, oggi Business Objects presenta una nuova applicazione analitica specificatamente pensata per il settore.
Un responsabile risorse umane ha la necessità di accedere rapidamente e facilmente ad una serie di informazioni che influenzano le sue scelte. Sicuramente è importante conoscere il costo delle risorse umane o il costo della loro gestione, ma non solo: l’esigenza di flessibilità richiede che il manager HR abbia una visione unitaria e dettagliata degli skill presenti nell’organizzazione. In questo modo è possibile utilizzare al meglio le competenze del personale per raggiungere gli obiettivi strategici dell'azienda. Altrettanto cruciale è saper effettuare una ‘gap analysis’ che permetta di identificare gli skill mancanti e i percorsi formativi più idonei per rispondere alle esigenze del mercato.
Workforce Analytics permette un facile e rapido accesso a tutte queste informazioni ed analisi, e non solo: attraverso questo strumento è possibile valutare l’efficienza ed efficacia del processo di recruitment nonché il ritorno degli investimenti effettuati, ad esempio in formazione.
Ai manager HR viene oggi chiesto di essere un supporto proattivo agli obiettivi di business dell'azienda. La business intelligence permette loro di ottenere rapidamente ed efficacemente una visione di alto livello nella gestione strategica del personale.